Hallituspartnerit Itä-Suomi ry
Saavutimme Hallituspartnerit Itä-Suomessa tänä syksynä merkittävän rajapyykin: jäsenmäärämme on nyt ylittänyt 200 partnerin rajan. Tämä on vahva viesti siitä, että sitoutuneita ja hallitustyöhön motivoituneita osaajia riittää alueellamme enemmän kuin koskaan. Samalla luku kertoo myös terveestä kasvusta: vain vajaassa kolmessa vuodessa jäsenkuntamme on kasvanut yli kolmanneksella. Kyse ei ole sattumasta, vaan määrätietoisesta ja avoimeen jäsenpolitiikkaan perustuvasta linjasta, joka palvelee sekä jäseniä itseään että alueen yrityksiä ja yhteisöjä.
Jäsenyyteen hyväksymisen periaate on yksinkertainen ja selkeä: kaikki jäsenkriteerit täyttävät henkilöt hyväksytään mukaan. Kun kriteerit on jo lähtökohtaisesti rakennettu sellaisiksi, että ne takaavat hallitustyön tekemisen edellytykset, ei ole perusteita sulkea ketään ulkopuolelle. Tämä on avain koko verkoston voimaan – avoimuus kasvattaa monimuotoisuutta, ja monimuotoisuus rikastaa hallitustyötä.
Kasvu kertoo tarpeesta ja kiinnostuksesta
Kun partnerien jäsenmäärä kasvaa näin voimakkaasti, se osoittaa paitsi yksilöiden kiinnostusta myös alueellista tarvetta. Itä-Suomi on monin tavoin haasteellinen ja hitaammin kehittyvä reuna-alue, jossa yritysten elinvoimaisuuden vahvistaminen on erityisen tärkeää. Yritykset tarvitsevat osaajia hallituksiinsa, jotta ne voivat vastata kasvun, uudistumisen ja kansainvälistymisen haasteisiin.
Hallituspartnerit Itä-Suomi toimii tässä sillanrakentajana. Kauttamme yritykset, jotka ovat jättäneet välitystoimeksiannon, saavat käyttöönsä laajan joukon vaihtoehtoisia hallituksen jäsenehdokkaita. Tärkeää on, että lopullinen valinta jää aina toimeksiantajan käsiin – avoin politiikka ei vie päätösvaltaa yrityksiltä vaan päinvastoin tarjoaa niille enemmän mahdollisuuksia ja näkökulmia.
Ei herrakerho vaan dynaaminen verkosto
Yksi suurimmista väärinkäsityksistä liittyy ajatukseen hallitustyöstä suljettuna sisäpiirinä. Ydinsanomamme Itä-Suomessa on täysin päinvastainen: kyse ei saa olla sisäänlämpiävästä herrakerhosta, jossa samat nimet kiertävät vuodesta toiseen. Tavoitteena on olla dynaamisesti kehittyvä joukko, jossa kokeneet osaajat jakavat tietotaitoaan, mutta jossa on aina sijaa myös uusille kyvyille ja näkemyksille.
Kun taustaltaan ja kokemukseltaan erilaisia partnereita liittyy mukaan, se tuo hallitustyöskentelyyn uusia ajatuksia ja uusien sukupolvien tapoja katsoa maailmaa. Monipuolisuus ei siis ole vain kaunis sana, vaan käytännössä suoraan yritysten päätöksenteon laatuun vaikuttava tekijä.
Kriteerien tarkoitus on varmistaa osaamispotentiaali
Jäseneksi hyväksymisen kriteerit eivät ole muotoseikkoja eivätkä turhia portinvartijoita, vaan ne varmistavat jokaisen partnerin kykenevän osallistumaan hallitustyöhön tosissaan. On keskeistä, että jokaisella jäsenellä on riittävät perustiedot ja -taidot sekä aito halu kehittää itseään. Hallituspaikka ei ole palkinto, vaan vastuullinen tehtävä.
Tämän vuoksi Hallituspartnerit Itä-Suomessa painotamme sitä, että henkilöllä on oltava intohimo ja motivaatio sekä halu oppia uutta. Usein juuri innostus ja halu kasvaa hallitustyön kautta nousevat arvokkaammiksi kuin jo valmis kokemus. Hallitustyö on matka, ei pelkkä asema.
Into ja halu kehittää aluetta
Yksilön intohimon rinnalla korostuu alueellinen näkökulma. Itä-Suomen kaltaisella alueella jokaisen partnerin panos on enemmän kuin omakohtainen uravalinta. Jokainen hallituspaikka, jokainen sparraus ja jokainen päätös, johon partneri osallistuu, vahvistaa samalla alueen elinvoimaa. Kun yritysten hallitukset paranevat osaamisen kautta, yritykset menestyvät paremmin ja luovat lisää työpaikkoja ja hyvinvointia.
Siksi tärkeintä ei ole vain se, että ihmiset pääsevät itse hallituksiin, vaan että ne vievät koko aluetta eteenpäin. Elinvoimaisuus ei synny itsestään, vaan vaatii jatkuvaa työtä. Hallituspartnerit Itä-Suomi tekee sitä työtä yhdessä jäsentensä kanssa, ja avoin jäsenpolitiikka varmistaa, että kaikki halukkaat ja edellytykset täyttävät voivat tulla mukaan.
Monipuoliset vaihtoehdot vahvistavat yrityksiä
Yritysten näkökulmasta avoin jäsenpolitiikka on valtava etu. Kun välitystoimeksiannon tehneet yritykset saavat eteensä monipuolisen joukon mahdollisia hallituksen jäseniä, ne voivat pohtia aidosti omia tarpeitaan. Tarvitseeko yritys syvää toimialakokemusta, kansainvälistä osaamista, digitalisaation ymmärrystä vai kenties vain tuoretta näkökulmaa toimintaansa?
Kun valinnanvaraa on laajasti, lopullisesta päätöksestä tulee vahvempi. Yritys ei ole sidottu suppeaan piiriin vaan se voi etsiä juuri oikean henkilön juuri oikeaan vaiheeseen. Tämä luo hallitustyöhön pitkäjänteisyyttä ja rakentaa luottamusta.
Uuden sukupolven hallitustyön rakentaminen
Avoin jäsenpolitiikka toimii myös polkuna uusille osaajille. Hallituspartnerit Itä-Suomi ei halua asettua kapealle jalustalle, johon vain harvat ja valitut nousevat, vaan rakentaa väylää hallitustyön uuden sukupolven syntymiselle. Kun nuoremmat asiantuntijat saavat tilaisuuden kerätä kokemusta, he voivat tuoda uusia näkökulmia samalla kun kasvavat itse roolissaan.
Tämä sukupolvien välinen dialogi on elinehto sille, että hallitustyö pysyy relevanttina. Vain sekoittamalla kokemusta ja tuoreita ajatuksia voidaan haasteista selvitä ja löytää uusia mahdollisuuksia.
Itä-Suomen erityinen asema
On tärkeää muistaa, että Itä-Suomessa toimintaympäristömme eroaa olennaisesti esimerkiksi pääkaupunkiseudusta. Täällä yritysten määrä on suhteessa pienempi, kehitys etenee usein hitaammin ja toimintaympäristö voi tuntua taloudellisesti haastavammalta. Juuri tämän vuoksi avoin jäsenpolitiikka on täällä erityisen arvokas asia.
Kun osaajia on mahdollista koota laajasti ja sitouttaa heitä palvelemaan alueen yrityksiä, syntyy positiivinen kierre. Yritykset saavat uutta voimaa ja uusia ideoita, mikä puolestaan lisää luottamusta koko alueen kasvun mahdollisuuksiin. Hallituspartnerit ei ole yksittäisten yritysten hyödyksi toimiva verkosto, vaan koko Itä-Suomen kilpailukyvyn edistäjä.
Yhteinen sitoutuminen tulevaisuuteen
Vaikka 200 jäsenen rajan ylittäminen on merkittävä saavutus, jäsenpolitiikan todellinen arvo mitataan kuitenkin tulevien vuosien aikana. Pystymmekö pitämään yllä avoimuuden, monimuotoisuuden ja kehityshalun kulttuuria? Pystymmekö säilyttämään ympäristön, jossa jokainen partneri tuntee olevansa arvokas ja vaikuttava osa yhteisöä?
Nämä kysymykset haastavat jokaista meistä jatkuvasti. Hallituspartnerit Itä-Suomi haluaa vastata niihin avoimella toimintatavalla ja rohkealla yhteistyöllä. Tämä ei ole yksittäisten henkilöiden kunniaprojekti, vaan laajasti jaettu sitoumus kehittää sekä itseämme että omaa aluettamme.
Yhteenveto
Avoin jäsenpolitiikka on mielestäni kaikkien etu. Se tekee mahdolliseksi sen, että Hallituspartnerit Itä-Suomi voi kasvaa ja kehittyä jatkuvasti, mutta myös sen, että alueen yritykset saavat käyttöönsä parhaita osaajia ja monipuolisia näkökulmia. Se synnyttää yhteisön, joka ei sulje ovia vaan avaa niitä entistä laajemmin.
Kolmen vuoden ja kolmanneksen kasvun jälkeen on selvää, että avoin politiikka toimii. Kun toiminta perustuu sekä yksilöiden intohimoon että yhteiseen tavoitteeseen vahvistaa Itä-Suomen elinvoimaa, voittajia ovat kaikki: partnerit, yritykset ja koko alue.