”Tuntuu todella hyvältä, ja rehellisesti sanottuna myös harvinaiselta. Hallitustyössä ei kovin usein tule vastaan tällaisia tunnustuksia,” kertoo Auntien hallituksen puheenjohtaja Joe Hamari.
Vahva ja monimuotoinen hallitus tukee strategista päätöksentekoa, sparrausta ja koko organisaation kasvua. Kuvassa: Auntie Solutionsin tiimi. Kuva: Auntie Solutions Oy
Kultainen Nuija -kilpailu, jonka järjestäjänä toimii Hallituspartnerit-yhteisö, nostaa vuosittain esiin suomalaisia pk-yrityksiä, joissa hallitustyö on esimerkillisen vaikuttavaa, tavoitteellista ja arvonluontia tukevaa. Finaalipaikka on tunnustus siitä, että yrityksessä hallitus toimii aidosti strategisena voimavarana, ja sen työ näkyy tuloksissa.
Hallitus, joka tekee hyvää – ja tekee sen hyvin
Vuoden 2025 kilpailun finalisteihin kuuluva helsinkiläinen Auntie Solutions Oy tarjoaa ennaltaehkäisevää ja matalan kynnyksen tukea mielen hyvinvoinnin haasteisiin, auttaen työntekijöitä vahvistamaan jaksamistaan, resilienssiään ja itsetuntemustaan sekä löytämään keinoja palautumiseen ja työmotivaation säilyttämiseen. Työnantajille tämä näkyy tehokkuutena, pienempinä sairauspoissaoloina, sitoutuneempina työntekijöinä ja vahvempana työnantajamielikuvana. Yhtiö on kasvanut nopeasti sekä taloudellisesti että vaikuttavuudeltaan, Yhtiön hallituksen puheenjohtaja Joe Hamarikokee finaalipaikan erityisen merkityksellisenä.
”Tuntuu todella hyvältä, ja rehellisesti sanoen myös harvinaiselta. Hallitustyössä ei kovin usein tule vastaan tällaisia tunnustuksia. Yleensähän palkinto on jatkokauden saaminen ja vastuuvapaus yhtiökokouksessa,” Hamari naurahtaa. ”Siksi tällainen ylimääräinen tunnustus lämmittää mieltä etenkin, kun se kohdistuu yhtiöön, joka tekee merkittävää työtä niin yhteiskunnallisesti kuin taloudellisesti.”
Auntien menestyksen taustalla on poikkeuksellinen yhdistelmä: vahva yhteiskunnallinen vaikuttavuus ja asiakasyrityksille tuotettu mitattava liiketoiminnallinen arvo. Hamari kuvaa, että juuri näiden kahden ulottuvuuden yhdistyminen tekee tunnustuksesta erityisen hienon.
Hallitus, joka haastaa ja täydentää
Auntien hallitus on Hamarin mukaan tietoisesti rakennettu monimuotoiseksi. Eri taustat ja näkökulmat ovat tehneet hallitustyöstä dynaamista, ja toisinaan myös haastavaa.
“Meillä on viiden hengen hallitus, ja arvostan sitä, että se on aidosti monimuotoinen ja värikäs. Näkökulmien kirjo tuo keskusteluihin syvyyttä, mutta vaatii myös kykyä kuunnella ja kunnioittaa erilaisia näkemyksiä.”
Monimuotoisuus on yksi hallitustyön tärkeimmistä kehitysaskeleista viime vuosina. Auntien hallitus on siirtynyt yhä enemmän kohti strategista sparrausta ja avoimen keskustelun kulttuuria, jossa erilaiset kokemukset nähdään vahvuutena.
“On varmasti helpompaa työskennellä ryhmässä, jossa kaikki ovat samaa mieltä. Mutta todellinen arvo syntyy silloin, kun eri näkökulmat tuodaan rohkeasti esiin ja niistä rakennetaan yhdessä paras mahdollinen ratkaisu,” Hamari sanoo.
Vaikuttavuus nopeasti näkyväksi
Kun hallitustyötä kehitetään suunnitelmallisesti, tulokset alkavat näkyä jopa yllättävän nopeasti. Auntien kohdalla vaikutus on näkynyt sekä päätöksenteon selkeytenä että yhtiön vahvistuneena kyvykkyytenä kasvaa ja kansainvälistyä.
”Erilaiset näkökulmat hallituksessa eivät ole haaste, vaan voimavara – ne rakentavat parempia ratkaisuja koko organisaatiolle.”
“Auntien hallitustyö käynnistyi 2019. Sen jälkeen on nähty, miten hallituksen työskentelytavat heijastuvat koko organisaatioon. Kun hallitus toimii fokusoituneesti ja yhteisen ymmärryksen varassa, se luo myös johtoryhmälle selkeyttä ja rytmiä tekemiseen,” Hamari kuvaa.
Parasta hallitustyössä
Kysyttäessä, mikä on parasta Auntien hallitustyössä, Hamari ei epäröi: ihmiset ja yhteinen tavoite.
“Meillä on hallitus, joka todella välittää sekä yhtiöstä, sen ihmisistä, että siitä vaikutuksesta, joka työllämme on laajemmin yhteiskuntaan. Se on poikkeuksellista. Ehkä juuri siksi mukana olo Kultainen Nuija 2025 -finaalissa tuntuu niin hyvältä.”
Kultainen Nuija -kilpailu on osa Hallituspartnerit-yhteisön työtä hallitustyön laadun ja vaikuttavuuden edistämiseksi suomalaisissa pk-yrityksissä. Finalistit valitaan alueellisten Hallituspartnerit-yhdistysten ehdotusten pohjalta, ja voittaja palkitaan Hallituspaikka 2025 -tapahtumassa.